Mi Seguridad Social, espero o decido…

Como expresara en mi artículo anterior, la idea de esta serie no es ir al análisis técnico de las condiciones formales y legales para acceder  oportunamente a las prestaciones de la Seguridad Social, sino poner foco a todas aquellas decisiones unilaterales que podemos tomar para generar desde nosotros mismos alternativas de ahorro, de acumulación, de endeudamiento para fines bien determinados, de control de gastos, para poder acceder en nuestra etapa pasiva el mejor nivel de vida posible, recordemos al respecto que estadísticamente viviremos más y con mejor nivel de salud. Aquí sobresale una paradoja moderna, podemos estar con capacidad laboral, con posibilidades concretas productivas aunque quizás no en horas/intensivas similar a la etapa activa, más allá de los 65 años, pero el mercado laboral hoy ya impone fuertes barreras post 50 años, incluso post 45 años, es una verdadera contradicción, pero no puedes dejar de evaluar también qué tipo de actividad podrás abordar en tu “tercera edad” tal que te pemita calidad intelectual para llegar a la “cuarta edad”……más allá de las pautas que la Seguridad Social determine.

Es evidente entonces que bien  diferente puede ser tu aversión al riesgo para determinadas alternativas de ahorro de acuerdo al rango de edad, según estés:

Entre 20 a 30 años, entre 30/40, entre 40/50, entre 50/60 y más de 60 años.

Siempre tendrás oportunidad de generar ingresos y de manejar tus gastos. Habrá ciclos, momentos de fuerte acumulación y otros de menores ingresos, yo en verdad te felicito si tiene una curva de ingresos siempre ascendente, sin serrucho, sin cortes, es el ideal de todos, es  aquello que con una mentalidad y actitud positiva, todos esperamos para nuestra vida y de nuestra familia, pero la historia económica de nuestro país nos muestra que los ciclos son evidentes y según te encuentre cada uno, podrás vivir o haber vivido tiempos de “stop and go”, tiempos de dudas y de mermas.

En nuestro país, si sos hombre para jubilarte deberás tener 65 años de edad y 30 años de aportes, si sos mujer en cambio 60 años de edad y similar cantidad de años de aporte, esto es lo definido por el régiemen previsional de la Seguridad Social vigente.

Yo te pregunto, cuál es tu actitud al respecto…? me dedico a trabajar y mis diferentes  empleadores  hacen  los aportes previsionales al sistema y espero que en el momento de  retiro formal, que aquellos derechos adquiridos me generen  determinada suma de jubilación, o además de esto tomo decisiones personales que me ayuden, que me fortalezcan los ingresos futuros, entonces, espero contar la historia ex-post…..o trato de escribir mi propia historia ex-ante y yo decido, para no quedar esperando….??

De esto último se trata, más allá del nivel actual de ingresos tuyo y de tu grupo familiar, siempre podrás tomar racionalmente deciciones para tu futuro, que aunque falte tiempo hoy,  llegará.

Acaso hoy día alguien se cuestiona los montos que debe pagar cada mes por servicios básicos, como luz, agua, gas, telefonía de red o de calble, incluso televisión por cable, etc. y no sería oportuno ya con la misma contundencia definir una modalidad de ahorro que aunque no sea enormemente significativa, te permitira un cambio cultural en tu vida al ocuparte de tu futuro, un ejemplo a tus hijos, una forma de manejo financiero, donde puedas sentir que sos vos quien maneja tus finanzas y no al revés, y  esto último aquellos que durante períodos largos quedan “atrapados” en, por ejemplo el pago mínimo de tarjeta de crédito, lo tienen muy claro.

Te invito a  seguir en esta serie de artículos, que no son una fuente mágica de nuevos conocimientos, sino una forma diferente de pensar nuestras finanzas personales en vistas a nuestro futuro.

Pensemos que hoy en nuestro país, más del 60% de los jubilados cobran  el haber mínimo y se discute fuertemente  la sustentabilidad y sostenibilidad de 82% de movilidad en la Seguridad Social.

Si tienes comentarios que hacerme, te los agradeceré enormemente.

Mi cordial saludo.

Ernesto R. Scardigno

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Acerca de seguridadsocial21

Ernesto R. Scardigno. "Financial Management Coachmaker". ICF Membership. Miembro adh. AAPC. Miembro SUGP y SAGP. Biographical Sketch: Autor mini ebook: Mi$ Finanza$ Personale$ ¡S.O.S! http://www.amazon.com/dp/B007S33E28 "Social Media Management" Escuela de Posgrados Comunicación-Universidad Austral. 2013 "Certificación en Microexpresiones Faciales" Center for Body Language Ar, 2015. "Certificación coaching organizacional" DPO Consulting-2013. "Liderazgo estratégico y storytelling" J. Sadowsky-2012. "Organizaciones más humanas" Humberto Maturana-2012. "Desde el claro" Rafael Echeverria-2011. "Herramientas de Gestión de Mercado de Capitales" UCA Escuela de Negocios-2010. Programa Ejecutivo de "Marketing Deportivo" Universidad Palermo-2010. Posgrado Internacional Políticas Públicas: título Magister en Políticas Públicas otorgado por Universidad Carlos III de Madrid, certificación Epoca-Usal-2009. Tesis: Historia Económica Argentina, como metáfora de Black Swan. Programas Ejecutivos: "Marketing agropecuario" y "Estrategias comerciales de ventas" UADE Executive Education-2008. Programas Focalizados: "Economía para la toma de decisiones" y "Potenciando la capacidad de decidir". IAE Business School-2007. "Experto en Mercado de Capitales" Curso de Posgrado Instituto Argentino de Mercado de Capitales - 1999. "Coaching Organizacional", Fredy Kofman. ITBA Instituto Tecnológico Bs.As-1998. "Periodismo Económico y Economía Argentina", Fundación Ortega & Gasset. 1998. "Myers Briggs", Cdor. Santiago Lazzati. CAPACITACIONES “IN COMPANY” GRUPO ORÍGENES Pensiones/Retiro/Vivienda: *Seminarios: Innovación Tom Kelly y Estrategia Panjak Ghemawat. 2007; *Toma de decisiones: Tandem Consultora, *Gestión del desempeño – Sellutions 2007;*Clima Organizacional. Great Place to Work. GPTW, 2006. *Coaching-Inteligencia Emocional para el dominio personal. Lic.Ricardo Kofman Select Executives. 2005.*Aiki Training - Competencias conversacionales y Diseño de futuro. Coaching ontológico. Taishi Consulting 2004.*Coaching-Liderazgo, Juego, Motivación y Creatividad: Entrenadores de selecciones nacionales de Básquet, Voley y Hockey (Magnano, Vigil, Getcelevich). 2004;*Formación gerencial, Inteligencia comercial – Ordóñez Bianco Consultores. Año 2001; MI DESARROLLO PROFESIONAL: 1978/93 Ambito financiero-bursátil como asesor de inversiones; Jefe de Ventas Fondos 1784-BANK BOSTON. Entre 1994/08 Gerente Regional en el Grupo Previsional SANTANDER-ORÍGENES. Mejor Ejecutivo Corporate 1995/96. Mejor Supervisor de Ventas 1999/2000. Mejor Gerente Zonal 2004/05. "Convención de los Mejores", año1999 Miami y Rio Das Pedras-Brasil; 2000 España; 2004, Mendoza; 2007, Cuba. Entre 2006/2008 como Gte. Regional, lideré el desarrollo de Gerencia Sucursales Compartidas con BCO. SANTANDER, venta consultiva y atención al cliente beneficiario de pensiones, cobertura nacional. 2009/10 Consultor Sr Door Training &Consulting, Gte Vtas Finca Propia. Actual, Financial & Management Coachmaker.
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